一、项目基本情况

（一）立项单位情况

中国药学会成立于1907年，是我国成立最早的学术团体之一，是中国科学技术协会团体会员，是由全国药学工作者自愿组成并依法登记成立、具有法人资格的全国性、学术性、非营利性社会组织，是党和政府联系药学工作者的桥梁和纽带，是国家推动药学科学技术、医药事业健康发展，以及为公共健康服务的重要力量。我会现有13个工作委员会，28个专业委员会，28种学术期刊，2个经济实体。现为国际药学联合会、亚洲药物化学联合会成员。十一届全国人大常委会副委员长、中国工程院院士、国家重大新药创制科技重大专项技术总师桑国卫任名誉理事长，全国政协教科卫体委员会副主任、原国家食品药品监督管理总局副局长孙咸泽任理事长。中国药学会办事机构为秘书处，内设办公室（会员服务部）、学术部（科技评价部）、编辑出版部、科普部（继续教育部）、365体育彩票部、财务部等6个部门。

我会主要任务是开展药学学术交流；编辑出版、发行药学学术期刊；发展同世界各国及地区药学团体、药学工作者友好交往与合作；举荐药学科技人才；表彰、奖励在科学技术活动中取得优异成绩的药学工作者；开展对会员和药学工作者继续教育培训；普及推广药学以及科学技术知识；反映药学工作者意见和要求，维护药学科技工作者合法权益；接受政府委托，承办与药学发展及药品监管有关活动，组织药学科技工作者参与国家有关项目科学论证和科技与经济咨询；开展医药科研成果中介服务，组织医药展览、推荐及宣传活动等。

我会始终将现代化科技社团作为发展目标，不断尝试创新办会模式，将整合资源和完善组织建设作为改革与发展切入点，全面打造现代科技社团。探索形成“坚持围绕中心、服务大局，坚持发挥优势、服务监管，坚持鼓励创新、服务发展，坚持民主办会、服务会员，坚持以人为本、服务社会”的“五个坚持、五个服务”工作定位，实现新常态下学会科学发展。近年来，我会紧跟新时代发展步伐，不断发展壮大，取得显著成绩。2010年获民政部全国先进社会组织，中宣部、科技部、中国科协全国科普先进单位；2011年获中国科协高层次人才库建设工作先进单位；2011-2017年连续7年获中国科协科普工作优秀学会；2012、2015年分别获中国科协能力提升专项优秀科技社团二等奖；2015年被民政部全国性社会组织评估委员会评定为5A等级；2016年《全民健康十万个为什么》获国家科技进步二等奖；2016年学会科技开发中心获全国妇联全国三八红旗集体；2017年获中国科协学会综合治理改革工程项目等。

（二）被托举人情况

1.莫然

男，生于1983年11月，中国药科大学教授、博士生导师。主要从事药用功能材料及智能药物递释系统的研究，特别致力于抗肿瘤药物精准递送、肿瘤高效治疗研究。项目实施期间，获得国家自然科学基金、江苏省“双创”人才、江苏省“双创”团队、江苏省“六大人才高峰”高层次人才等多项国家级及省部级科研项目以及中国药学会以岭生物医药青年奖、中国药学会青年药剂学奖。

2.李序文

男，生于1986年11月，中国科学院上海药物研究所副研究员，法国巴黎第六大学博士，瑞士苏黎世联邦理工大学博士后。主要从事海洋药物研发工作。目前，担任中国药学会海洋药物专业委员会海洋药物博士论坛青年委员会委员，上海市药学会海洋药物专业委员会委员，《药学学报》《药学学报英文》青年编委等。近年来获得上海市浦江人才计划（16PJ1410600）、国家自然科学基金面上项目（4167060562）、国家自然科学基金青年基金（8160131016）等科研项目及荣誉奖项。2015年入选首批中国科协“青年人才托举工程”、中国科学院“青年创新促进会”，2016年入选上海市“浦江人才计划”。

（三）项目实施情况

根据《中国科协青年人才托举工程管理办法》《中国科协青年人才托举工程实施细则》，按照《中国科协办公厅关于开展“青年人才托举工程”项目实施工作的通知》(科协办发学字[201531号)和《中国科协办公厅关于立项支持“青年人才托举工程”学会创新工作的通知》(科协办函学字[2015249号)要求，三年来，我会认真组织实施中国科协青年人才托举工程第一届项目，成功推举中国药科大学莫然和中国科学院上海药物研究所李序文两位青年学者入选中国科协人才托举项目。制定《中国药学会“青年人才托举工程”项目工作实施细则》《中国药学会“青年人才托举工程”2015-2017年度项目培养方案》《中国药学会青年人才托举工程项目经费使用管理办法》等制度，积极为被推举人建立导师团队、指导经费使用、推荐参加学术会议、搭建成长平台，认真探索人才培养机制。经过项目实施，两位被托举人在科研能力、创新等方面成长显著，顺利完成预定目标。

二、项目完成情况

（一）精心制定项目实施方案，成功推举两位青年学者入选中国科协青年人才托举工程（2015-2017年）第一届项目

2015年我会认真研究项目评审选拔办法，制定了《中国药学会“青年人才托举工程”项目工作实施细则》《中国药学会“青年人才托举工程”2015-2017年度项目培养方案》，推举中国药科大学莫然、中国科学院上海药物研究所李序文两位青年学者入选中国科协青年人才托举工程（2015-2017年）。

（二）精心遴选导师团队

邀请国内药学领域优秀科学家组成专家导师团队，多次开展针对性学术指导。莫然导师团队为中国药科大学周建平教授、尹莉芳教授、涂家生教授；李序文导师团队为上海药物研究所的陈凯先院士、郭跃伟研究员、沈竞康研究员、柳红研究员。2016年8月召开中国药学会青年人才托举工程项目实施工作会议，对被托举人进行培训，全面落实人才托举方案。

（三）积极组织入选者参加学术交流活动

组织推荐莫然参加2016年中国药物制剂大会、2016年中法纳米药物研讨会、第二届转化纳米医学国际学术研讨会、中国药学会第十三届青年药学科研成果交流会、2017年中国生物材料大会等学术活动。组织推荐李序文参加2017中意天然产物研究双边交流会、365体育彩票国际药物化学大会、中国药学会第十三届青年药学科研成果交流会、第二届海洋药物青年学术论坛、2016年上海市浦江人才交流会等学术会议。

（四）积极搭建平台，提高项目入选者学术影响力。

根据“人才托举”实际需求，利用学会智库资源和国内外学术平台，建立长效沟通、服务机制，全力助力人才成长。莫然和李序文作为特邀青年代表出席中国药学会第二十四次全国会员代表大会；李序文担任中国海洋药物博士论坛青年委员会委员。

三、项目主要绩效

（一）托举平台建设、托举机制创新及成果

1.领导高度重视，为项目成功提供组织保障

我会高度重视中国科协青年人才托举工程项目，由常务理事会直接领导，指派青年工作委员会及专人组织实施项目，学会28个专业委员会为青年人才托举工程项目实施提供全面支撑，广泛推荐项目申请人。名誉理事长桑国卫院士领衔成立专家评审委团队，从众多优秀青年药学人才中推评出两位优秀年轻人作为项目候选人，向中国科协推荐。

2.认真开展研究，建立项目实施机制

按照中国科协《青年人才托举工程项目管理办法（试行）》《中国科协青年人才托举工程实施细则》及有关法律法规，我会结合项目实际，制定了《中国药学会“青年人才托举工程”项目工作实施细则》《中国药学会青年人才托举工程项目经费使用管理办法》，建立了完整项目实施机制，规范了项目各项工作。

（1）组织申报

学会公开发布项目实施工作通知，公布项目申报指南，启动申报工作。向我会所属28个专业委员会和有关单位下发《关于推荐中国科协“青年人才托举工程”药学专业候选人的通知》广泛征集候选人。根据申报条件采取自愿申报，结合专业委员推荐等方式征集候选人。

（2）答辩评审

按照中国科协《青年人才托举工程项目管理办法（试行）》《中国药学会“青年人才托举工程”项目工作实施细则》有关要求，召开评审会议，组织专家对候选人进行评审，评委实行回避制，经民主投票推评人选，报学会常务理事会审定，并要求应由不少于3名同行专家进行评议，保证了推评的公开性、公正性、广泛性和专业性。

（3）立项实施

按照中国科协《青年人才托举工程项目管理办法（试行）》《中国药学会“青年人才托举工程”项目工作实施细则》有关要求，制定《中国药学会“青年人才托举工程”项目培养方案》，开展青年药学科技人才托举项目。制定了《中国药学会青年人才托举工程项目经费使用管理办法》，规范项目资金使用。充分发挥学会学术资源优势，通过青年工作委员会、学会秘书处、青年托举导师团队合作，积极为被托举人搭建成长平台，促进被托举人全面发展。

（4）检查验收

项目完成后，提交项结题报告及经费使用情况，总结分析，凝练经验。

（二）青年人才选拔、培养、评价等创新实践及成效

1.我会充分发挥学会在人才培养方面的优势，从多层次开展青年科技人才培养评价。一是青年人才托举工程项目由学会青年工作委员会和学术部（科技评价部）联合组织项目审评委员会负责候选人的选拔.二是依靠28个专业委员为被托举人建立导师团队，开展精确辅导。三是充分利用学会学术交流平台促进被托举人的学术发展，提高学术影响力。充分调动被托举人所在单位积极性及相关资源，多渠道对被托举人扶植培养。

2.托举平台的建设创新之处在于更加人性化，经费由青年人才根据实际情况合理安排使用，充分发挥粘合剂作用，因此更利于因地制宜的科学研究和产出。学会全方位的托举更利于青年人才的培养，有利于产出更多更新的科研成果。

（三）被托举人的成长情况

青年药学科技人才在各方培育下，在创造力黄金时期潜心研究、深入探索，逐步成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的学术技术带头人，成为国家高层次领军人才和高水平创新团队的重要后备力量。

1.莫然成长情况

（1）在项目执行期内，成功结合药剂学、材料学、生物医学工程、化学等交叉学科的优势，设计开发了多种药用功能材料，并对其所构建的智能递药系统在恶性肿瘤治疗中的应用进行了一系列深入的研究，取得了系统性创新成果。

（2）培养期内，获得国家自然科学基金面上项目、江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目、江苏省“双创”人才、江苏省“双创”团队等多项科研项目。积极参加国际国内学术会议，并被邀请做口头报告。获中国药学会以岭生物医药青年奖、中国药学会青年药剂学奖。以通讯/第一作者在Nature Nanotechnol.、J. Am. Chem. Soc.、Adv. Mater.、Nano Lett.、Adv. Funct. Mater.等国际权威专业期刊上发表SCI论文11篇，其中影响因子大于10的论文7篇。研究成果获得国内外同行认可，被Nature Nanotechnol.、Nature Rev. Cancer、Nature Rev. Drug

Discovery等亮点报道。申请国家专利2项。

（3）作为博士生导师，负责3名博士研究生、8名硕士研究生、5名本科生的培养，其中指导的一名博士研究生和硕士研究生分别在Nano Lett.（Nano Lett. 2018, DOI: 10.1021/acs.nanolett.7b04976, 影响因子：12.712）和Adv. Funct. Mater.（Adv. Funct. Mater. 2018, DOI: 10.1002/adfm. 201707371, 影响因子：12.124）杂志发表SCI论文1篇。

2.李序文成长情况

（1）申请主持国家自然科学基金2项（面上项目和青年项目），人才基金2项（上海浦江人才计划，中国科学院青年创新促进会会员）；参与多项重大科学基金和研发计划。

（2）在活性海洋天然产物发现和功能导向合成方面，从海洋动植物中发现了天然产物100多个，其中新化合物30多个，新骨架化合物10多个；功能导向合成了具有抗肿瘤，抗糖尿病，抗菌和免疫等相关活性化合物200多个，为发现海洋来源药物提供物质基础。2015-2017共发表论文22篇；标注有“中国科协青年人才托举工程”项目资助的论文有17篇，其中SCI论文15篇，第一或通讯作者论文15篇，影响影子大于4的有5篇。申请专利1项。

（3）2017年在中国科学院上海药物研究所众多青年科研工作者激烈竞争中当选硕士研究生导师，培养硕士3名，辅助培养博士生2名。

（四）主要经验做法、工作亮点

我会充分发挥学会在人才培养方面的优势，从多层次开展青年科技人才培养评价。青年人才托举工程项目由中国药学会青年工作委员会承担，由中国药学会学术部（科技评价部）负责项目组织实施。一是由青年工作委员会和学术部牵头召开中国药学会青年人才托举工程项目培训座谈会，落实人才托举方案；二是为被托举人分别遴选建立导师团队，多次开展针对性学术指导。倡导学术大家不仅要做科技创新的开拓者,更要做提携后学的领路人,甘为人梯,言传身教,慧眼识才,勇于担当，自觉肩负起培养青年药学科技人才的重任，程序选人、评人、培养人，不断发现、培养、举荐人才,为创新青年科技人才脱颖而出铺路搭桥；三是与被托举人所在单位签署协议，调动所在单位积极性及相关资源，共同扶植药学青年人才成长。

（五）社会反响

“青年人才托举工程”是由中国科协启动的人才支持项目，旨在助力青年科技人才在“创造力黄金期”做出突出业绩，努力成长为德才兼备、勇于创新的国家科技领域高层次领军人和学科带头人。我会高度重视青年人才托举工程，将项目作为青年药学人才培养的重要平台，多措并举，推进青年人才成长。行业专家高度认可青年人才托举工程项目，成立以学会名誉理事长桑国卫院士领衔专家评审委团队，遴选项目候选人。被托举人认为中国科协“青年人才托举工程”对青年科技工作者的大力支持，在“小荷才露尖尖角”的时候，给予“阳光”和“雨露”，为青年科技工作者创造更广阔的研究平台，使构思设想可以转化为项科研成果，为青年学者创造成才机会，指引发展方向，为成为具有国际视野的学术技术带头人和国家相关科技领域高端领军人才的重要后备力量提供坚实的基础。青年人才托举工程项目获得良好社会反响。

四、项目和资金管理

（一）项目管理情况

我会按照中国科协《青年人才托举工程项目管理办法（试行）》《中国药学会“青年人才托举工程”项目工作实施细则》有关要求，制定《中国药学会“青年人才托举工程”项目培养方案》，认真进行项目管理及实施。在托举工作中，我会从学会统一扶持、学会专家精确指导、联合被托举人所在单位共同对被托举人进行培养。

（二）资金管理情况

为充分发挥项目经费在培养被托举人的作用，按照中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、中国科协《中国科协青年人才托举工程管理办法》《中国科协青年人才托举工程实施细则》，制定了《中国药学会青年人才托举工程项目经费使用管理办法》。中国药学会与被托举人及其所在单位签订三方协议书，经费原则上拨付至被托举人所在单位进行管理，被托举人对项目经费有自主支配权，三方协调配合，顺利完成项目实施和经费使用工作。

（三）资金使用情况

经费主要使用在购买所需要的耗材、测试等科研费用方面，其次是交流访问的交流培训费及出版等费用。经费使用效果良好。

五、存在问题及建议

在青年人才托举项目实施、青年人才培养过程中存在的主要问题是项目经费使用范围尺度较难掌握。青年人才托举项目的初衷之一是发挥粘合剂作用和“灵活性”的特点，促进被托举人的成才，但是青年人才托举项目作为一个正式项目，其经费使用必然要遵守国家相关项目经费使用规章制度，希望中国科协给予具体指导。

六、下一步工作思路

学会将逐年完善“人才托举”工作内容，并定期梳理“人才托举”工作中的经验和不足，探索有成效的青年科技人才托举模式，总结实施人才工程的优势，完善学会“人才体系”；增加学会对青年人才的凝聚力，提升学会在药学领域的地位和影响力，助力国家科技创新人才体系建设。